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北京高学历男士花钱学“搭讪”

近日在北京某商业区,“搭讪”培训班的老师带领学员实地演练。一些学员表示参加课程是为了学习与女孩相处的经验,找到自己的满意的对象,也有人希望 锻炼自己的心理素质以及与陌生人交流的能力。学员年龄主要集中在25至29岁之间,大部分已经工作,也有三分之一为在校学生,多为研究生以上学历,包括几 个中科院博士。中新社发 赵依依 摄

来源: http://news.ifeng.com/photo/society/200907/0728_1400_1273474.shtml

职场修养

  • 打扮不能令人讨厌。
  • 气质是关键。如果长得不好,就让自己有才气;如果才气也没有,那就总是微笑;如果时尚学不好,宁愿纯朴。
  • 与人握手时,可多握一会儿。真诚是宝。
  • 不必什么都用“我”做主语。
  • 不要向朋友借钱。
  • 坚持在背后说别人好话,别担心这好话传不到当事人耳朵里。
  • 有人在你面前说某人坏话时,你只微笑。
  • 同事生病时,去探望他。很自然地坐在他病床上,回家再认真洗手。
  • 尊敬不喜欢你的人。
  • 对事不对人;或对事无情,对人要有情;或做人第一,做事其次。
  • 自我批评总能让人相信,自我表扬则不然。
  • 没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以,平常不要吝惜你的喝彩声。
  • 不要把别人的好,视为理所当然。要知道感恩。
  • 尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。
  • 说话的时候记得常用“我们”开头。
  • 为每一位上台唱歌的人鼓掌。
  • 有时要明知故问:你的钻戒很贵吧!有时,即使想问也不能问,比如:你多大了?
  • 话多必失,人多的场合少说话。
  • 把未出口的“不”改成:“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后,会给你打电话”……
  • 不要期望所有人都喜欢你,那是不可能的,让大多数人喜欢就是成功的表现。
  • 当然,自己要喜欢自己。

来源: http://www.zaolee.cn/zuoan/post/1292.html

雅虎裁员指导文件

该做的:

保持谈话的专注性,坚持谈话目的和决定;

控制谈话在15分钟之内;

提供业务上的理由;

谈话要清晰、简洁并尊重对方;

要注意倾听,使沟通继续下去;

允许员工回应;

要参考员工补偿内容条款;

解释被裁员工接下来要走的流程以及整理属于雅虎和个人的财物;

清楚被裁员工下一步流程以及对最后工作日的提醒;

指导被裁员工与Right Management的咨询师进行沟通.

不能做的:

不要谈论任何个人问题,直切主题;

不要试着去回答被裁员工”为什么被裁的是我?”这样的问题;

不要去支配员工的感情;

不要谈论其他员工或者进行比较;

不要说你不赞成这项决定;

不要谈论员工个人的工作表现或者过去的问题,或者暗示他/她可能会在将来回来工作;

不要说”你将可以有时间去度假”或者”谁知道我会在雅虎呆多久”之类的话;

不要和员工就对遣散补偿进行协商,或者企图推翻补偿决定;

不要说员工的工作不重要;

不要提及自己的感受;

此外,还有6条附加指导原则:

被裁员工不能使用假期延长离开公司的最后日子;

不得对股权授权书进行商讨和修改;

当被裁员工签了补充协议后,雅虎将不再要求他们履行退还义务(换岗、签约奖金)

被裁员工在6个月内不能以临时工的身份重新被雇用;

那些通过兼并加入雅虎的员工被裁时将按照收购时和雅虎签定的协议办理;

对被裁员工在下次应聘正式员工职位时不提供”等待期”;




来源: http://www.cnbeta.com/articles/72009.htm